Bog mới
Home / viec lam vui / Các kênh tuyển dụng hiệu quả

Các kênh tuyển dụng hiệu quả

TOP 5 kênh tuyển dụng nhân sự hiệu quả mà bất kỳ nhân sự nào cũng phải biết. Tuỳ thuộc vào nhu cầu tuyển dụng để lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp.

ViecLamVui.com – hệ thống quản lý tuyển dụng tự động (Automation) hiệu quả

Hệ thống ViecLamVui Automation là gì?

ViecLamVui Automation giúp bạn triển khai quy trình tuyển dụng hoàn toàn tự động thông qua các công cụ quản lý Automation filter và giao tiếp ChatNhanh, SMS, Email giúp tăng năng suất của nhân viên HR và giảm chi phí tuyển dụng

  • Lưu trữ và quản lý dữ liệu ứng viên tại một địa điểm tập trung, dễ dàng tìm kiếm và sàng lọc, xây dựng chân dung ứng viên, kịch bản tương tác ứng viên và đánh giá ứng viên
  • Tăng cường tương tác với ứng viên thông qua SMS, Email được lên lịch trình theo kịch bản phù hợp với từng chân dung ứng viên
  • Nâng cao trải nghiệm ứng viên với ChatNhanh phỏng vấn trực tuyến
  • Phân tích số liệu và tự động tạo báo cáo tuyển dụng linh hoạt, chi tiết

Đi đầu trong việc ứng dụng Automation vào tuyển dụng, tìm việc

  • Đăng tin tuyển dụng miễn phí
  • Hệ thống automation tìm và gợi ý hồ sơ ứng viên phù hợp nhất
  • Hệ thống automation quy trình quản lý tuyển dụng ứng viên
  • Chatnhanh trực tiếp với ứng viên
  • Xây dựng thương hiệu bằng môi trường làm việc vui vẻ trên ViecLamVui
Nguồn ứng viên chất lượng ViecLamVui

Mạng Xã Hội

Ưu điểm: Lượng người dùng lớn, dễ tiếp cận

Nhược điểm: Khó gây chú ý do người dùng bị chi phối bởi lượng thông tin lớn

Làm sao để hiệu quả: Viết nội dung hấp dẫn theo phong cách mạng xã hội. Sử dụng hình ảnh, video ấn tượng để gây chú ý

Được giới thiệu (Mạng lưới quan hệ xung quanh bạn: đồng nghiệp, bạn bè, người thân…)

Ưu điểm: Người giới thiệu sẽ thay bạn thực hiện quá trình sàng lọc, bạn vừa tiết kiệm được thời gian và chi phí mà vẫn tuyển được ứng viên chất lượng.

Nhược điểm: Do có yếu tố “mối quan hệ” nên việc sàng lọc ứng viên sẽ nhạy cảm hơn, đòi hỏi sự khéo léo

Làm sao để hiệu quả: Thống nhất với người giới thiệu những yêu cầu của bạn đối với ứng viên, giúp họ dễ dàng sàng lọc và giúp bạn có lý do hợp lý để từ chối nếu ứng viên không phù hợp

Luân chuyển nội bộ

Ưu điểm: Giúp tuyển dụng gần như ngay lập tức và cũng đồng thời giúp nhân viên có thêm nguồn cảm hứng mới, hạn chế tình trạng nghỉ việc do lặp lại công việc nhàm chán

Nhược điểm: Dễ gây rối loạn cấu trúc các phòng ban do được phòng này lại gây thiếu hụt cho phòng khác

Làm sao để hiệu quả: Xây dựng quy trình tuyển dụng nội bộ chặt chẽ

Talent Pool (Dữ liệu ứng viên)

Ưu điểm: Luôn có ứng viên chất lượng gần như ngay lập tức

Nhược điểm: Phải có thời gian chuẩn bị và chăm sóc ứng viên tiềm năng

Làm sao để hiệu quả: Phải kết hợp Phần mềm quản lý ứng viên và giải pháp Automation để lưu trữ và chăm sóc ứng viên tiềm năng

#ViecLamVui #DangTinTuyenDungMienPhi #TimHoSoUngVienMienPhi #QuyTrinhTuyenDungViecLamVui #KinhNghiemPhongVan #1001MauCV #1001CauHoiPhongVan #1001ViecLamThemTaiNha #TimViecLamVUI

Chia sẻ ngay trên các MXH sau để tạo tín hiệu tốt cho bài viết :)

About admin

Check Also

7 mẹo chăm sóc khách hàng trung thành hiệu quả

Những bí quyết dưới đây sẽ giúp bạn tạo ra một chương trình chăm sóc …

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *